基于护理岗位分级管理的绩效考核体系  

Performance appraisal system based on nursing classification management

作　　者：刘于[1] 曾瑞清[1] 

机构地区：[1]华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部,武汉430030

出　　处：《中国临床护理》2014年第3期257-260,共4页Chinese Clinical Nursing

摘　　要：随着护理服务模式的转变，对护理岗位分层管理提出了更高的要求，要求岗位设置科学、岗位职责明确、岗位培训细化、岗位考核量化，使护理人员付出与薪酬待遇相匹配，通过岗位管理更好地激发护士的工作热情。因此，卫生部于2011年10月发布“关于确定22家岗位管理试点医院及有关工作的通知”和“卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见”。我院作为护理岗位管理试点医院之一，结合我院已开展的绩效考评工作，基于护理岗位分级，进一步完善了绩效分配体系。

关 键 词：岗位分级 岗位系数 绩效考核 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]