护士胜任特征模型在低年资护士胜任力培训中的应用  

作　　者：武霞[1] 陈晓玲[1] 谭承雯[1] 顾晓菊[1] 

机构地区：[1]江苏省东台市人民医院,江苏东台224200

出　　处：《护理与康复》2014年第5期489-490,共2页Journal of Nursing and Rehabilitation

摘　　要：总结护士胜任特征模型在低年资护士胜任力培训中的应用效果。成立领导小组,制定培训计划,组织学习相关政策法规、理论知识、护理操作技能,组织科室活动、礼仪培训及沟通技能训练,定期组织不同层面的考核。培训半年后,低年资护士在能力维度、动力维度方面有较大提高,性格维度提高不明显。

关 键 词：低年资护士 胜任力 护士胜任特征模型 

分 类 号：G192[文化科学]