打造具有电力特色的培训师胜任特征模型  

作　　者：陈永忠[1] 邱靖[1] 邱琳[1] 

机构地区：[1]国网上海市电力公司培训中心,上海200438

出　　处：《经济研究导刊》2014年第14期260-264,共5页Economic Research Guide

摘　　要：由于存在极强的专业性和行业、企业特殊属性,决定了上海电力的培训师资具有极低的外部替代性,培训师作为一个特殊人才群体,无论能力还是动力角度的安排,都需要一套科学、精准的标准体系,从而实现对培训师的有效激励牵引,激发培训师在培训工作上的参与和敬业。为此,设计开发了具有电力特色的培训师胜任特征模型,这对于打造上海电力培训人才度量衡是具有独特创造意义的实践。

关 键 词：胜任特征模型 培训师 测评工具 

分 类 号：F407.6[经济管理—产业经济] G635[文化科学—教育学]