完善公益类事业单位岗位绩效工资分配的思考  

作　　者：庞孟涛[1] 

机构地区：[1]浙江省疾病预防控制中心

出　　处：《人力资源社会保障（浙江）》2014年第5期49-50,共2页

摘　　要：如何开展单位内部绩效考核与分配是事业单位实施岗位绩效工资制度的难点所在。本文以浙江省疾病预防控制中心为例，重点探讨如何做到奖励性绩效工资的公平合理。一、浙江省疾病预防控制中心机构人员基本情况疾病预防控制机构属于公益一类事业单位。主要承担令省疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情与健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与控制、健康教育与健康促进、实验室检测分析与评价、技术管理与应用研究等七大职能，也是全省疾病预防控制工作的业务技术指导中心、检验柃测中心、科研培圳中心和信息管理中心。

关 键 词：事业单位 工资分配 岗位绩效 疾病预防控制中心 公益 疾病预防控制机构 突发公共卫生事件 疾病预防控制工作 

分 类 号：D630.1[政治法律—政治学]