地方高等学校实施绩效工资改革的思路与做法——以北京市属X高校为例  

作　　者：谢新伟[1] 龙天 

机构地区：[1]北京信息科技大学人事处,北京100192

出　　处：《经济师》2014年第5期214-215,共2页

基　　金：2013年度北京信息科技大学高教研究立项课题(名称:北京信息科技大学绩效工资改革研究;编号:2013GJZD01);2013年北京市教育委员会社科计划面上项目(名称:基于平衡计分卡法的市属高校教师绩效评价研究;编号:SM201310772008)的研究成果

摘　　要：自2010年起我国事业单位分"三步走"实施绩效工资改革,地方高校在主管部门的指导下,以充分理解绩效工资改革的重要意义为基础,以总量控制、绩效导向、保障重点和程序合法为原则,结合各校的实际情况积极稳妥推进绩效工资改革,以北京市市属X高校为例,介绍了实施绩效工资改革的思路、具体做法和初步成效,以期对地方高校实施绩效工资工作提供借鉴。

关 键 词：地方高校 绩效工资 绩效评价 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]