谢新伟

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供职机构：北京信息科技大学更多>>
发文主题：高校液下搅拌机器人绩效工资地方院校宽带薪酬更多>>
发文领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术政治法律更多>>
发文期刊：《中国成人教育》《人力资源管理》《科技信息》《机床与液压》更多>>
所获基金：北京市属高等学校人才强教计划资助项目北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目北京市优秀人才培养资助更多>>
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国外名校教师发展中心建设经验分析及其启示被引量：1
《中国成人教育》2022年第11期54-57,共4页张晓丹 谢新伟 闫健 
2018年度北京信息科技大学高教研究立项课题“高校教师发展中心建设研究--以北京信息科技大学为例”(项目编号:2018GJYB14)。
国内教师发展中心自2012年大批成立以来,不断调整优化自身运行机制,以求更好满足本校教师的教学发展需要。但是怎样更有效地借鉴国外知名高校教师发展中心的组织状况和具体举措,提高自身运行效能,是大家共同关心的问题。目前,教师发展...
关键词：教师发展 国外经验 教师发展中心 
我国高校内控建设的实践与思考被引量：4
《教育教学论坛》2018年第2期14-15,共2页郑彩云 谢新伟 
北京信息科技大学2016年度校级高教研究课题资助项目
高校内控建设,对于完善高校治理结构、建立现代学校制度以及规避高校运行风险、预防腐败都具有重要意义。2012年以来,我国行政事业单位内控建设得到了前所未有的重视和发展;然而专门针对高校的内控建设实践则少之又少。笔者将我国高校...
关键词：高校 内控建设 实践 建议 
科研经费使用与管理的问题与对策被引量：4
《北京教育（高教）》2016年第4期74-76,共3页谢新伟 杨文静 
高校在国家创新体系中具有十分重要的作用。在各项科研经费投入不断加大的背景下,高校的科研创新能力有了较大提高,但也出现了一些科研腐败现象。本文在分析高校科研经费使用和管理中存在的科研经费属性的认识错位、科研经费法律法规缺...
关键词：高校科研经费 使用与管理 问题与对策 
基于会计科目“应付职工薪酬”的企业用工成本核算——以北京市为例
《人力资源管理》2014年第12期81-81,共1页谢新伟 
应付职工薪酬是一级会计科目,用来核定企业支付给职工的各种报酬和相关支出,以北京市职工社平工资为基础,通过应付职工薪酬的七个二科科目核算了企业的用工成本,以期企业和职工更全面地了解企业用工成本及其核算过程。
关键词：会计科目 应付职工薪酬 用工成本 
帕金森定律对高校管理人员能力建设的启示被引量：1
《中国电力教育（下）》2014年第8期8-9,共2页李万福 杜世智 谢新伟 
北京信息科技大学高教研究室重点项目(2012GJZD03);北京市属高等学校人才强教计划项目(PHR201108272)
帕金森定律对于组织形为理论发展有重大贡献,对高校提高管理水平、效率及管理人员能力建设有重大的启示。目前,高校管理人员管理水平参差不齐,存在综合素质需要提高、业务能力需要提升、创新能力需要加强等问题。对此,帕金森定律启示,...
关键词：高校 高校管理 管理人员能力 帕金森定律 
教师绩效评价中的平衡计分卡应用研究被引量：1
《中国高校科技》2014年第8期68-69,共2页谢新伟 许波 李万福 
"北京市属高等学校人才强教计划资助项目"(PHR201108272);"北京市教育委员会人文社会科学研究计划面上项目"(SM201310772008)阶段性研究成果
随着我国高校人事制度改革的深入推进,高校教师绩效评价的重要性日益凸显。我国高校教师绩效评价工作目前还存在绩效评价战略性不强、评价指标不全面、发展性评价不足等问题,将平衡计分卡引入高校教师绩效评价,将有助于克服高校教师绩...
关键词：平衡计分卡 高校教师 绩效评价 
我国事业单位现行基本工资制度存在的问题及改进思考被引量：3
《人力资源管理》2014年第6期83-84,共2页谢新伟 龙天 
2013年度北京信息科技大学高教研究立项课题(2013GJZD01);2013年北京市教育委员会社科计划面上项目的研究成果
自2006年我国事业单位实施工资制度改革以来,目前一些问题日益凸显,如基本工资占职工收入的比重下降、基本工资增幅过小、"先行入轨"造成的工资系列错位以及管理岗位工资上升空间狭窄等问题。为进一步突出事业单位基本工资的基础性和保...
关键词：事业单位 基本工资 工资制度改革 
地方高等学校实施绩效工资改革的思路与做法——以北京市属X高校为例被引量：1
《经济师》2014年第5期214-215,共2页谢新伟 龙天 
2013年度北京信息科技大学高教研究立项课题(名称:北京信息科技大学绩效工资改革研究;编号:2013GJZD01);2013年北京市教育委员会社科计划面上项目(名称:基于平衡计分卡法的市属高校教师绩效评价研究;编号:SM201310772008)的研究成果
自2010年起我国事业单位分"三步走"实施绩效工资改革,地方高校在主管部门的指导下,以充分理解绩效工资改革的重要意义为基础,以总量控制、绩效导向、保障重点和程序合法为原则,结合各校的实际情况积极稳妥推进绩效工资改革,以北京市市属...
关键词：地方高校 绩效工资 绩效评价 
无固定期限劳动合同探讨
《高校后勤研究》2014年第5期90-91,共2页谢新伟 孟李辛 
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同的正确认识...
关键词：劳动合同 用人单位 劳动法律 终止时间 解除合同 录用条件 约定解除 劳动者权益 双倍工资 协商一致 
高校后勤职工绩效考评体系的设计思路与案例被引量：2
《人力资源管理》2014年第4期158-159,共2页谢新伟 
"北京市属高等学校人才强教计划资助项目"(PHR201108272);"北京市教育委员会人文社会科学研究计划面上项目"(SM201310772008)的阶段性研究成果
随着我国高校后勤社会化进程的不断推进,作为高校后勤人力资源管理重要组成部分的职工绩效考评重要性日益凸显,目前我国大多数高校在后勤职工的绩效考评中还存在一些问题。为了提高高校后勤队伍的整体绩效水平,给出了高校后勤职工绩效...
关键词：高校 后勤 绩效考评 
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