帕金森定律对高校管理人员能力建设的启示  

作　　者：李万福[1] 杜世智 谢新伟[1] 

机构地区：[1]北京信息科技大学人事处,北京100192 [2]北京信息科技大学招生就业办公室,北京100192

出　　处：《中国电力教育（下）》2014年第8期8-9,共2页China Electric Power Education

基　　金：北京信息科技大学高教研究室重点项目(2012GJZD03);北京市属高等学校人才强教计划项目(PHR201108272)

摘　　要：帕金森定律对于组织形为理论发展有重大贡献,对高校提高管理水平、效率及管理人员能力建设有重大的启示。目前,高校管理人员管理水平参差不齐,存在综合素质需要提高、业务能力需要提升、创新能力需要加强等问题。对此,帕金森定律启示,以激励、培训为手段,提高管理人员的效率与能力水平;核编定岗、合理配置工作人员;加大竞争选拔力度,因才而用;加强管理队伍的专业化建设,切实提高能力水平。

关 键 词：高校 高校管理 管理人员能力 帕金森定律 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]