浅析公共部门中的人力资源绩效管理  

作　　者：吴伊博[1] 

机构地区：[1]西安财经学院行知学院

出　　处：《商》2014年第11期49-49,共1页Business

摘　　要：笔者在本文中从公共部门人力资源的三个方面阐述了其绩效管理的含义，即群体绩效与个体绩效、绩效管理与绩效评估以及绩效管理所具有的战略性。同时，也以此为基础，笔者也对公共部门人力资源绩效管理所具有的特点进行了深入分析，也对公共部门人力资源中的绩效管理的重要问题进行了深入地探讨。

关 键 词：人力资源 公共部门 绩效管理 重要问题 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]