吴伊博

作品数：4被引量：2H指数：1
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发文主题：人力资源公共部门人力资源管理有效性以人为本公共部门更多>>
发文领域：经济管理政治法律更多>>
发文期刊：《商》《现代经济信息》《青年文学家》《现代商贸工业》更多>>
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论公共部门人力资源管理的有效性被引量：2
《现代经济信息》2014年第8X期94-94,共1页吴伊博 
公共部门人力资源管理对公共部门的发展起关键作用,而且,这种作用在社会发展的今天越来越被清晰的认识。但是,我国目前的公共部门人力资源管理出现很多现实存在的问题。本文从人才机制、绩效考核体系、组织、开发教育体系等方面来谈谈...
关键词：公共部门人力资源管理 有效性 
浅析公共部门中的人力资源绩效管理
《商》2014年第11期49-49,共1页吴伊博 
笔者在本文中从公共部门人力资源的三个方面阐述了其绩效管理的含义，即群体绩效与个体绩效、绩效管理与绩效评估以及绩效管理所具有的战略性。同时，也以此为基础，笔者也对公共部门人力资源绩效管理所具有的特点进行了深入分析，也对...
关键词：人力资源 公共部门 绩效管理 重要问题 
在人力资源管理中坚持“以人为本”
《青年文学家》2011年第9X期212-213,共2页吴伊博 
21世纪以后,随着社会进入了知识经济时代,管理重心也由物真正转移到了人本身。"以人为本"的理念真正广泛应用于公司企业人力资源管理过程中。该项理念是在管理过程中强调人的重要地位,提出了根据员工的特点,通过人性化的约束和激励,使...
关键词：人力资源 以人为本 企业管理 
知识型员工激励机制研究
《现代商贸工业》2011年第10期134-135,共2页吴伊博 
在知识经济时代,知识成为重要的生产力。知识型员工已经成为了企业核心竞争力形成和发展的关键,知识型员工的管理已经成为企业人力资源管理的重点。因此,如何采取有效方法激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的核心问题。从探讨知...
关键词：员工激励 工作激励 
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