变革型领导的前因变量综述  

作　　者：李林[1] 刘勇[1] 

机构地区：[1]华南师范大学心理学院暨心理应用研究中心

出　　处：《人力资源管理》2014年第6期42-43,共2页Human Resource Management

摘　　要：变革型领导是当前关于领导风格的研究热点,是现代组织应对组织变革的有效策略。已有研究关注变革型领导的领导有效性及其作用机制,较少涉及引发变革型领导的前因因素。在组织变革的大环境下,企业需要甄选和培养具备变革型领导潜力的领导者以及在工作环境中促进其变革型领导行为,这有必要去探索变革型领导的成因及其影响因素。家庭教养环境、情绪智力及工作环境会影响变革型领导行为的形成与发展。

关 键 词：变革型领导 教养环境 情绪智力 工作环境 

分 类 号：C933.2[经济管理—管理学]