刘勇

作品数：25被引量：3161H指数：9
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变革型领导的调节变量综述:一个整合的视角被引量：1
《人力资源管理》2015年第12期10-12,共3页刘会 曹香燚 储淑雅 刘勇 
自从变革型领导理论被提出以来,就成为了研究者们关注的焦点。现有研究对于变革型领导的内涵、有效性及其作用机制——中介变量已经有了较为清晰的认识,但对于其调节变量的研究却为数不多。文章首先对变革型领导的研究现状进行了简要的...
关键词：变革型领导 调节变量 中介变量 
不同博弈情境下社会排斥对社会决策的影响作用被引量：10
《心理科学》2015年第4期946-953,共8页谭玲 夏天生 刘勇 
全国教育考试十一五科研规划项目(2009JKS3001)的资助
本研究借助经典的最后通牒博弈范式(UG)和独裁者博弈范式(DG),将回应者/接受者作为研究对象,考察了不同公平条件、平等条件下社会排斥对社会决策的影响作用。实验结果发现:(1)在面对高不公平性的分配方案时,被排斥组比被接纳组更倾向于...
关键词：社会排斥 社会决策 最后通牒博弈 独裁者博弈 
变革型领导的前因变量综述被引量：3
《人力资源管理》2014年第6期42-43,共2页李林 刘勇 
变革型领导是当前关于领导风格的研究热点,是现代组织应对组织变革的有效策略。已有研究关注变革型领导的领导有效性及其作用机制,较少涉及引发变革型领导的前因因素。在组织变革的大环境下,企业需要甄选和培养具备变革型领导潜力的领...
关键词：变革型领导 教养环境 情绪智力 工作环境 
马修拉宾关于自我控制和拖延的理论概述被引量：1
《中国外资》2012年第12期275-275,共1页凌华丽 刘勇 
马修拉宾于2001年获得美国经济学会最高奖克拉克奖,他与其合作者特德发表了一系列关于自我控制和拖延的文章,在行为经济学中影响重大。自我控制或约束问题非常普遍,也正因为自我约束及对这一问题的认知而导致人们一系列的行为产生,如拖...
关键词：自我控制 拖延 偏好的时间不一致性 
心理契约、心理资本对人力资源管理创新的应用
《管理观察》2012年第28期122-122,共1页王婧婧 刘勇 
近年来，心理契约、心理资本在人力资源管理领域的研究中日益受到关注，本文首先介绍了心理契约、心理资本与工作满意度、工作绩效的关系，进而基于心理契约、心理资本关于人力资源在招聘、培训、绩效上进行了阐述，通过探讨心理契约、...
关键词：心理契约 心理资本 人力资源管理 
追求完美有误区
《大众心理学》2011年第5期14-15,共2页刘勇 
小娟是大学三年级女生，初到咨询室时，满面忧郁、神情紧张。咨询师请她坐下后，小娟害羞地低头不语，手在不停地扯衣角。
关键词：误区 咨询师 三年级 
组织支持感受测量中的词汇效应:多质多法分析被引量：5
《华南师范大学学报（社会科学版）》2010年第6期49-53,共5页徐晓锋 刘勇 
通过研究探索组织支持感受量表的结构,对某企业391名员工测量结果的探索性因素分析,发现量表反向记分条目存在词汇效应。验证性因素分析和多质多法分析发现在量表结构的总变异中,方法变异对特质变异有重要影响,同时分析了词汇效应存在...
关键词：组织支持感受测量 词汇效应 多质多法分析 
组织水平上的领导—员工交换(LMX)研究——LMX与组织公平
《社会心理科学》2010年第8期78-81,共4页李娜 刘勇 
文章以领导-员工交换理论(LMX)研究的发展为线索,着重介绍了国外最新有关组织水平LMX的研究。论述了相关的研究结果和研究方法,用LMX理论与结果公平、程序公平和互动公平的概念讨论工作组织中员工的社会比较过程。最后指出组织水平研究...
关键词：领导-员工交换 组织公平 多水平研究 
论公务员创新能力培育策略
《社会科学论坛（学术研究卷）》2009年第1期81-83,共3页刘勇 张扬 
公务员创新能力是国家创新体系的重要组成部分。公务员创新能力建设面临全球化、创新战略与和谐社会建构的巨大挑战。提出培育公务员创新能力的六大策略:政府创新文化、创新开发系统、长效激励机制、学习型政府组织、战略思维管理和创...
关键词：公务员 创新能力 和谐社会 培训开发 
教师情绪管理策略被引量：1
《小学德育》2008年第13期34-36,共3页张扬 刘勇 
教师群体存在明显的情绪衰竭现象。情绪衰竭是工作倦怠的一个核心指标，是指个体认为自己所有的情绪资源都已经耗尽，感觉工作特别累，对工作缺乏热情和动力，在工作中有挫折感、紧张感，甚至会处于恐惧工作的状态。调查发现，80％的教...
关键词：教师群体 情绪管理 情绪衰竭 倦怠 挫折感 紧张感 感觉 
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