战略视角下核心员工与组织匹配研究  

作　　者：姜笑群 魏斌[1] 

机构地区：[1]烟台大学经济与工商管理学院

出　　处：《人力资源管理》2014年第6期73-75,共3页Human Resource Management

摘　　要：本文在梳理战略、匹配、核心员工概念界定的基础上,从战略视角出发,通过对核心员工与组织匹配的合理分类,设计匹配量表,对收集的82份有效问卷进行统计分析,并以人与组织匹配理论为基础,建立了4维核心员工与组织匹配模型及效用模型,解决了之前仅研究理论而无实际效益研究的不足,有效地为管理者提供了核心员工是否与组织匹配的衡量工具。

关 键 词：核心员工 战略 匹配 效用模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]