浅谈人力资源管理理论在企业干部队伍建设中的应用  

作　　者：陈红 

机构地区：[1]泰兴市汽车运输公司,江苏泰兴225400

出　　处：《东方企业文化》2014年第8期142-142,共1页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：人力资源管理理论已经成为一门较为成熟的学科，笔者想结合企业特别是国有企业发展实际要求，粗浅探讨该理论在企业干部队伍建设中的应用。一、建立目标激励机制，促进企业干部对履职行为的自觉控制。企业都要以经济效益为中心，追求利润最大化，如果工作目标和责任不明确，企业干部就会缺少现实的压力、长远的动力，思想觉悟便有所懈怠，

关 键 词：人力资源管理理论 干部队伍建设 企业发展 应用 目标激励机制 企业干部 利润最大化 自觉控制 

分 类 号：F011[经济管理—政治经济学]