论私营企业劳资关系的文化调节  

作　　者：张亚[1] 李晓新[2] 孙中仪[1] 

机构地区：[1]合肥学院思政部,安徽合肥230022 [2]安徽大学法学院,安徽合肥230601

出　　处：《长春工业大学学报（社会科学版）》2014年第2期35-37,共3页Journal of Changhun University of Technology

基　　金：安徽高校省级人文科学研究一般项目(编号:sk2013B417)

摘　　要：构建和谐的私营企业劳资关系的过程中,不仅要完善经济手段、法律手段和行政手段,还必须考虑文化调节的作用。私营企业劳资关系的矛盾和冲突,在很大程度上是劳资双方价值观的差异及心理契约的违背。本文将从企业文化建设和心理契约的管理等角度探讨劳资关系文化调节的路径选择。

关 键 词：私营企业 劳资关系 文化调节 心理契约 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]