以文化助推战略转型  

作　　者：郝继涛[1] 

机构地区：[1]和君咨询公司

出　　处：《中国人力资源开发》2014年第10期20-27,共8页Human Resources Development of China

摘　　要：战略与文化，孰先孰后 文化与战略的关系，一直是个充满争议的话题。在西方早期的文化著作中，很少有比较彻底变革的文化或者战略引导文化变革的案例。埃德加·沙因说：“文化是稳定的。……任何雄心勃勃的文化变迁都会导致集体性、大面积的焦虑和抵制。”似乎，文化是独立于战略而又难以改变的。

关 键 词：文化变革 战略转型 集体性 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]