国有企业管理激励原则初探  

作　　者：李明德[1] 刘春燕[1] 

机构地区：[1]四川教育学院,四川成都600041

出　　处：《武汉教育学院学报》2000年第2期40-45,共6页

摘　　要：社会主义企业管理的激励原则必须充分考虑激励的心理学原理和社会主义制 约性两个方面的因素。必须遵循以下原则：明确激励的最终目的在于提高职 工的素质；激励既应重视情绪的作用也应重视认识的作用；激励应坚持物质、 精神激励并用，但以精神激励为主；激励必须正确认识和贯彻“公平分配”；激 励应因人而异采用不同的目标。

关 键 词：企业管理 物质激励 精神激励 激励原则 心理学原理 社会主义制约化 国有企业 公平分配原则 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F279.23[经济管理—国民经济]