雇员制,无法绕开的难点  

作　　者：武文 

出　　处：《人力资源》2014年第2期26-28,共3页Human Resources

摘　　要：在诸多有关劳务派遣的非议声中,对于党政机关、事业单位的某些领域、某些岗位,是否适合使用劳务派遣的用工形式,一直是舆论争议集中之地.那么,劳务派遣制在这些领域还能走多远,用政府雇员制代替劳务派遣制的可行性到底有多大?要回答这个问题,就无法绕开政府雇员制这个亟待破题的难点. 派遣制VS雇员制 政府雇员制又称雇员制,是20世纪50年代联邦德国为适应政府组织弹性化、专业化的要求,而采取的公共行政改革措施.80年代后,美国、英国、澳大利亚、日本等国家,也纷纷根据本国实际进行了本土化改造,针对某些特殊职责和专业性强的职位,实行了公务员合同制管理模式.

关 键 词：政府雇员制 劳务派遣 公共行政改革 本土化改造 派遣制 党政机关 事业单位 用工形式 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]