基于能力的人力资源战略规划  

作　　者：孙硕 

机构地区：[1]石家庄际华资产管理有限公司

出　　处：《人力资源管理》2014年第7期52-52,共1页Human Resource Management

摘　　要：人力资源规划的目的就是要按照企业经营战略和组织运行的要求,设计规划企业各职类、职种、职层员工的核心专长与技能。本文以企业能力为基本出发点浅释人力资源战略规划编制的基本概念、思路和流程。

关 键 词：人力资源战略 人力资源规划 能力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]