山东省劳动关系评价指标体系构建研究  

作　　者：郭学静[1] 陈海玉[1] 

机构地区：[1]泰山医学院管理学院,山东泰安271016

出　　处：《全国商情》2014年第19期51-52,共2页

基　　金：山东省社会科学规划研究项目(12DGLJ06)

摘　　要：当前,山东省各种所有制经济快速发展,特别是随着公有制企业、事业单位改制及非公有制企业的不断壮大,劳动用工主体日益多元化,劳动关系呈现类型多样化、用工形式复杂化、运行市场化、调整法制化和劳动关系主体双方利益明晰化等特征,导致劳动关系协调,以及劳动争议处理都面临巨大挑战和压力。探讨如何系统评价劳动关系状况,以便及时预防和减少劳动争议,引导山东省劳动关系和谐健康发展,是亟待解决的一个重大课题。

关 键 词：劳动关系主体 评价指标体系 山东省 非公有制企业 劳动争议处理 事业单位改制 和谐健康发展 所有制经济 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]