陈海玉

作品数：24被引量：59H指数：3
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供职机构：泰山医学院更多>>
发文主题：劳动关系知识型员工以人为本关键绩效指标绩效管理更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
发文期刊：《中国科技投资》《西北人口》《北方经贸》《中国实用医药》更多>>
所获基金：山东省软科学研究计划山东省社会科学规划研究项目教育部人文社会科学研究专项任务项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
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大数据时代管理类专业应用型人才培养模式研究
《互联网周刊》2022年第21期83-85,共3页陈海玉 郭学静 
山东第一医科大学(山东省医学科学院)教研项目——大数据时代管理类专业应用型人才培养模式研究(编号:2021XZ001)。
大数据时代,传统高等教育方式以及学习模式已经无法满足当前的学习型需求。当前我国医药管理学院教育水平与信息技术、医药市场的创新之间存在明显差距,因此医药管理专业必须要顺应时代发展趋势,使用大数据平台和信息技术优势设置科学...
关键词：大数据时代 管理类专业 应用型 人才培养 
社会结构变迁与社会治理创新
《中国科技投资》2020年第1期62-63,共2页陈海玉 郭学静 杨建全 
山东省“十四五”规划前期重大课题研究:山东省“十四五”社会结构变化与治理创新研究(鲁发改规划函[2019]71号-16);教育部人文社会科学研究一般项目:社会治理视角下社会组织绩效评价指标体系与模型构建研究,项目编号18XJA840001。
立足于我国的发展实践,指出社会结构变迁与社会治理创新的内在联系,认为社会结构变迁是社会治理创新的重要动力,社会治理创新是适应社会结构变迁的必然选择;从规则与资源两个维度,探究我国基于社会结构变迁的社会治理创新路径.
关键词：社会结构 社会治理 结构性改革 
增强人民群众获得感路径研究被引量：30
《价格理论与实践》2017年第4期37-39,共3页郭学静 陈海玉 
教育部人文社会科学研究专项任务项目(中国特色社会主义理论体系研究)资助;题名:马克思劳动价值论视域下劳动者获得感研究。批准号:16JD710019
使人民群众在共建共享中有更多获得感,是树立和贯彻十八届五中全会提出"创新、协调、开放、绿色、共享"发展理念的出发点和落脚点。对这一时代化问题展开研究,让人民群众在为实现"中国梦"而奋斗的同时,得到更多的获得感,具有深远的现实...
关键词：改革开放 人民生活 人民群众获得感 
基层社会管理关键绩效指标体系构建研究
《中国市场》2016年第35期60-61,共2页焦启飞 崔璨 张瑛琪 陈海玉 
2015年大学生创新创业项目"基层社会管理绩效评价体系构建及运用研究"(项目编号:201510439168)
党的十八大报告提出,要加强和创新社会管理,改进政府提供公共服务方式,加强基层社会管理和服务体系建设。目前,我国基层社会管理中不和谐、不平衡问题不断涌现,绩效评价不力正是导致诸多困境存在的重要原因之一。因此,构建科学的绩效评...
关键词：基层社会管理 关键绩效指标 层次分析法 
政府参与劳动关系调整的评价指标体系构建研究
《生产力研究》2016年第4期84-87,共4页陈海玉 郭学静 王静 
山东省软科学研究计划项目"公共治理视域下山东省和谐劳动关系构建机制研究"(2015RKB14045)
劳动关系状况成为衡量经济发展和社会和谐程度的重要指标之一。当前,我国劳动关系呈现主体多元化、类型多样化、用工形式复杂化、利益诉求明晰化等特征,导致劳动关系协调、劳动争议预防与处理都面临极大挑战。政府作为社会重要的主导性...
关键词：政府 劳动关系调整 评价指标 
劳动关系评价指标体系构建研究
《全国商情》2016年第5期41-42,共2页陈海玉 郭学静 
山东省软科学研究计划项目(编号:2015RKB14045)
针对社会现实的迫切需要，构建劳动关系的评价指标体系，以反映劳动关系状况，督促各级部门有针对性地采取立法、司法、行政措施、公共服务等加强对劳动关系的干预，消除劳动关系不和谐的因素，更好地维护劳动关系主体，尤其是作为弱势...
关键词：劳动关系 评价维度 体系构建 
劳动关系目标价值取向及层级结构模型研究
《全国商情》2015年第19期48-49,共2页张静 陈海玉 郭学静 
山东省教育厅课题:农村留守儿童社会融入问题及社会工作介入研究--以山东省为例(J14WC02);山东省社科规划课题:山东省和谐劳动关系评价体系及推进机制研究(12DGLJ06)
劳动者在求职就业、薪酬待遇、社会保障、劳动安全及休息休假等方面的合法权益常常受到侵害，直接影响社会的和谐与公正。本文提出，劳动关系的目标价值取向就是“实现劳动者体面劳动”，并运用德尔菲法和层次分析法，构建了劳动关系目...
关键词：目标价值取向 层次结构模型 劳动关系 层级 社会保障 体面劳动 和谐稳定 层次分析法 
劳务派遣运行状况评价指标体系构建研究
《全国商情》2014年第31期26-27,共2页陈海玉 郭学静 
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳务派遣作出了具体规定,《劳务派遣暂行规定》进一步明确了劳务派遣单位、被派遣劳动者及用工单位三方主体的权利义务,对于规范劳务派遣用工、维护被派遣劳动者的合法权益、有效发挥劳务派遣...
关键词：评价指标体系 劳务派遣 运行 《劳动合同法》 派遣单位 权利义务 用工单位 合法权益 
农民工劳动关系政府规制的关键绩效指标体系研究被引量：3
《西北人口》2014年第4期63-68,共6页郭学静 陈海玉 刘庚常 
山东省社会科学规划研究项目(12DGLJ06);泰山医学院高层次课题培育计划项目(2013GCC17)
由于制度性障碍尚未完全消除,加之很多农民工缺乏就业竞争优势,导致农民工在劳动关系矛盾中很难通过"劳资博弈"机制来维护自身的合法权益。因此,构建农民工劳动关系政府规制机制非常必要。要明确规制目标,查找短板,不断提升规制效率和效...
关键词：农民工 劳动关系 政府规制 关键绩效指标 
山东省劳动关系评价指标体系构建研究被引量：1
《全国商情》2014年第19期51-52,共2页郭学静 陈海玉 
山东省社会科学规划研究项目(12DGLJ06)
当前,山东省各种所有制经济快速发展,特别是随着公有制企业、事业单位改制及非公有制企业的不断壮大,劳动用工主体日益多元化,劳动关系呈现类型多样化、用工形式复杂化、运行市场化、调整法制化和劳动关系主体双方利益明晰化等特征,导...
关键词：劳动关系主体 评价指标体系 山东省 非公有制企业 劳动争议处理 事业单位改制 和谐健康发展 所有制经济 
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