政府参与劳动关系调整的评价指标体系构建研究  

作　　者：陈海玉[1] 郭学静[1] 王静[1] 

机构地区：[1]泰山医学院管理学院,山东泰安271016

出　　处：《生产力研究》2016年第4期84-87,共4页Productivity Research

基　　金：山东省软科学研究计划项目"公共治理视域下山东省和谐劳动关系构建机制研究"(2015RKB14045)

摘　　要：劳动关系状况成为衡量经济发展和社会和谐程度的重要指标之一。当前,我国劳动关系呈现主体多元化、类型多样化、用工形式复杂化、利益诉求明晰化等特征,导致劳动关系协调、劳动争议预防与处理都面临极大挑战。政府作为社会重要的主导性成员,是唯一能够通过立法改变劳动关系制度与规则的实体。政府参与劳动关系调整,是在"强资本、弱劳动"的现实下保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐发展的必由之路。文章针对社会现实的迫切需要,根据政府在调整劳动关系中的角色,从伦理倡导、法律规制、劳动监察、调解仲裁、就业促进和权益保护六个维度,构建一套更适应当前劳动关系战略重点的劳动关系评价指标体系,具有重要的现实意义。

关 键 词：政府 劳动关系调整 评价指标 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]