劳动关系目标价值取向及层级结构模型研究  

作　　者：张静[1] 陈海玉[1] 郭学静[1] 

机构地区：[1]泰山医学院管理学院,山东泰安271016

出　　处：《全国商情》2015年第19期48-49,共2页

基　　金：山东省教育厅课题:农村留守儿童社会融入问题及社会工作介入研究--以山东省为例(J14WC02);山东省社科规划课题:山东省和谐劳动关系评价体系及推进机制研究(12DGLJ06)

摘　　要：劳动者在求职就业、薪酬待遇、社会保障、劳动安全及休息休假等方面的合法权益常常受到侵害，直接影响社会的和谐与公正。本文提出，劳动关系的目标价值取向就是“实现劳动者体面劳动”，并运用德尔菲法和层次分析法，构建了劳动关系目标价值的层次结构模型，用于评价国家或地区的劳动关系目标价值实现程度，为有关部门加强对劳动关系的干预，真正实现劳动者体面劳动，促进社会的和谐稳定发展等提供决策参考。

关 键 词：目标价值取向 层次结构模型 劳动关系 层级 社会保障 体面劳动 和谐稳定 层次分析法 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]