决定企业文化核心要素的四大基石  

作　　者：周施恩[1] 

机构地区：[1]首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系

出　　处：《企业研究》2014年第6期27-29,共3页Business Research

摘　　要：虽然企业文化的作用和意义已被广泛传播，但是从公开发表的文献和言论来看，人们对企业文化根本取向的讨论仍然不够深入。“模仿论”、“政工论”、“形象论”、“典雅论”、“速成论”和“装框论”等观点的粉墨登场，

关 键 词：企业文化核心 文化的作用 模仿论 形象论 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]