上市公司高管薪酬激励机制存在的问题及对策  

作　　者：张劲松[1] 张璐[1] 

机构地区：[1]哈尔滨商业大学,教授博导黑龙江哈尔滨150028

出　　处：《商业会计》2014年第11期19-21,共3页Commercial Accounting

摘　　要：人才是上市公司在激烈的市场竞争中取胜的关键因素之一,高层管理人员更是在整个上市公司中占有举足轻重的地位。如何设置有效的高管薪酬激励机制,把高管的潜能激发出来,已成为上市公司治理机制中的重要一环。目前,我国上市公司在高管薪酬激励机制方面还存在不少问题。本文通过对高管薪酬激励机制的规范性研究,分析上市公司高管薪酬激励机制存在的问题,通过采取优化高管薪酬激励机制、建立科学绩效考评机制等措施,使得我国上市公司的高管薪酬激励机制更加有效,这对于我国的经济发展具有现实意义。

关 键 词：契约理论 高管薪酬 激励机制 边缘薪酬 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学]