公务员薪酬改革科级以下受益多  

出　　处：《领导决策信息》2014年第25期11-11,共1页Information for Decisions Magazine

摘　　要：延续多年的公务员薪酬制度即，将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就4句话，渊整工资结构，扩展晋升空间，建市比较机制，实施配套改革。改革是把重心放在“限高”、“提低”上。“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴；

关 键 词：公务员薪酬制度 薪酬改革 深层次改革 公务员工资 目标方向 工资结构 配套改革 灰色收入 

分 类 号：F224.2[经济管理—国民经济]