基于企业文化的绩效管理研究  

作　　者：段好勇[1] 

机构地区：[1]中国银联山东分公司,山东济南250101

出　　处：《企业改革与管理》2014年第6期44-45,共2页Enterprise Reform and Management

基　　金：山东省高等学校人文社会科学研究项目;项目名称:企业供应链管理中的文化融合研究;项目编号:J12wf60;项目人:山东英才学院张黎

摘　　要：企业文化,主要体现物质文化、制度文化与精神文化三个层面。企业文化与企业绩效管理密不可分,基于企业文化的绩效管理应当:以企业文化为导向,塑造出科学合理的绩效管理理念;以企业文化为核心,建立独具特色的绩效管理体系;以企业文化为宗旨,开展终身学习型绩效管理工作;以企业文化为依托,采取个性化的绩效管理方式。

关 键 词：企业文化 绩效管理 制度文化 精神文化 

分 类 号：F279[经济管理—企业管理] F272[经济管理—国民经济]