新旧职工薪酬准则比较分析  

作　　者：余莉[1] 

机构地区：[1]湖北财税职业学院会计系武汉430064

出　　处：《财会月刊》2014年第6期77-78,共2页Finance and Accounting Monthly

摘　　要：修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》相比原有的旧准则行文更加规范,对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性,界定了完整的职工含义和范围,对离职后福利的规范与国际准则趋同,明确了辞退福利的确认时点,增加了其他长期职工福利的规范。新准则规定的相关会计政策有效地促进了企业的可持续发展,限制了企业的短期行为从根本上改变了企业人工成本的构成,有效地发挥了人力资源在企业发展中的重要作用。

关 键 词：职工薪酬 设定提存计划 设定受益计划 离职后福利 辞退福利 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]