证券公司治理结构与高层次专业人才激励机制的关系研究  

作　　者：丁克楠[1] 

机构地区：[1]中国地质大学(北京)人文经管学院,北京100083

出　　处：《浙江金融》2014年第5期56-59,共4页Zhejiang Finance

摘　　要：证券行业的运营模式注定了高层次专业人才这一特殊群体承担着公司业绩提升的重要使命,其作用较其它行业同类型人才更为突出。本文从公司治理范畴的薪酬激励、股权结构、董事会特征等环节入手,对影响高层次专业人才工作绩效的激励因素进行了剖析,以其对构建高层次专业人才激励机制提供借鉴。

关 键 词：证券行业 公司治理 高层次专业人才 工作绩效 激励机制 

分 类 号：F832.5[经济管理—金融学]