丁克楠

作品数：4被引量：19H指数：2
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供职机构：中国地质大学（北京）人文经管学院更多>>
发文主题：公司治理工作绩效激励约束机制证券公司高校教师更多>>
发文领域：经济管理文化科学矿业工程社会学更多>>
发文期刊：《中国矿业》《浙江金融》更多>>
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证券公司治理结构与高层次专业人才激励机制的关系研究
《浙江金融》2014年第5期56-59,共4页丁克楠 
证券行业的运营模式注定了高层次专业人才这一特殊群体承担着公司业绩提升的重要使命,其作用较其它行业同类型人才更为突出。本文从公司治理范畴的薪酬激励、股权结构、董事会特征等环节入手,对影响高层次专业人才工作绩效的激励因素进...
关键词：证券行业 公司治理 高层次专业人才 工作绩效 激励机制 
我国高校教师激励机制研究被引量：14
《高等财经教育研究》2014年第1期54-57,共4页丁克楠 
我国高校对于教师的激励水平直接影响到他们的工作努力程度,继而影响到高等教育的质量。本文通过对我国高校激励模式的分析,提出了高校在建立教师激励机制时应该遵循的原则。
关键词：高校管理 教师管理 教师激励机制 
矿业城市转型期的人力资源开发与管理
《中国矿业》2013年第S1期91-93,共3页丁克楠 
矿业城市的发展规律预示了不可再生资源开采枯竭时,城市终将面临产业转型问题。作为转型期的人力资源开发与管理是转型过程顶层设计的重要环节,也是矿业城市能否可持续发展的关键所在。本文根据矿业城市人力资源现状,借鉴国外成功经验,...
关键词：矿业城市 转型期 人力资源 
资源型城市转型期的人才吸引问题研究被引量：5
《中国矿业》2011年第S1期97-99,共3页丁克楠 
资源型城市面临资源枯竭、经济环境恶化等问题时,选择经济转型是一条有效途径。自然资源的不可再生性决定了资源型城市转型的关键是人才建设问题,但是很多资源型城市长期发展的体制弊端造成人才流失严重,严重影响了经济转型的步伐。本...
关键词：资源型城市 经济转型 人才吸引 
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