基于心理契约的诚信领导及组织越轨研究  

作　　者：叶文平[1] 邝先慧[1] 

机构地区：[1]四川师范大学经济与管理学院,四川成都610101

出　　处：《湖南社会科学》2014年第A02期298-300,310,共4页Social Sciences in Hunan

基　　金：四川省教育厅重点项目（2013SSA0384）.

摘　　要：诚信领导与组织越轨存在一定的相关性，心理契约作为主要的人际关系变量是两者之间相关性的重要调节变量。文章通过收集355份样本，建立ZINB模型，量化诚信领导与员工组织越轨之间的内在关系，实证研究表明，诚信领导与组织越轨之间存在负相关关系，而心理契约违背能够有效的控制其相关性强度，心理契约违背加强了诚信领导和组织越轨之间的负相关关系，当心理契约违背高时，诚信领导和组织越轨行为之间的负相关关系更为显著。

关 键 词：诚信领导 心理契约 组织越轨 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]