中国式企业文化背景下预算松弛中个人风险偏好的影响  

作　　者：张海浔 

机构地区：[1]江西财经大学,江西南昌330013

出　　处：《湖南社会科学》2014年第A02期319-321,共3页Social Sciences in Hunan

摘　　要：企业文化的定义最早来自文化人类学家泰勒，他觉得文化是指信仰、知识、艺术、道德、法律、风俗以及人类作为社会成员所获得的其他能力和习惯的复杂整体。在文化管理之前。对文化和文化的差异，本研究只集中于文化人类学家的相似性。在企业界，虽然人们早已认识到相互关联的文化环境和公司的决策，但在国内的业务领域，很少有企业认为他是一个主要因素，很少注重文化管理学者的研究。在中国式企业文化背景下避免‘预算松弛”唯一有效的办法就是使准确的信息让委托人了解，确定在一个合理的预算编制，从而评价代理人的有效业绩。风险偏好这个名词看起来很简单，即企业在追求效益的同时愿意承担的风险值，但在实际中，要想准确的回答这个问题却比较困难。

关 键 词：企业文化 预算松弛 风险偏好 影响 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]