国企人才离职原因分析及对策  

作　　者：何成瑛[1] 罗斌[1] 刘前锋[1] 

机构地区：[1]安阳钢铁集团公司,河南安阳455004

出　　处：《冶金经济与管理》2001年第1期42-43,共2页

摘　　要：市场经济为人才合理流动提供了条件 ,但目前国有企业中大量人才的流失 ,已严重影响了国有企业的改革和发展。探索国有企业人才流失的原因 ,采取积极的对策 。

关 键 词：国有企业 人才流失 成因 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]