结构化招聘情境下的实验研究——“以貌取人”还是“以能择人”  

作　　者：苏鹏飞[1] 邹琼[1] 马礼全 宋洁[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学,湖北武汉430080

出　　处：《现代商贸工业》2014年第14期78-80,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：全国大学生创新创业项目<"以貌取人"还是"以能择人":结构化招聘情境下的实验研究>(项目编号:201210488078);指导教师:邹琼(副教授)

摘　　要：在查阅了国内外有关容貌吸引力相关研究的基础之上,结合人才测评中的结构化面试理论,采用实验研究的方法,模拟结构化的评分方法,在排除性别影响的前提下,探讨了应聘者的容貌吸引力和能力在考官面试时的影响作用,以及容貌吸引力和能力之间的交互作用。

关 键 词：结构化面试 应聘者能力 容貌吸引力. 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]