邹琼

作品数：26被引量：254H指数：7
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供职机构：武汉科技大学更多>>
发文主题：青少年主观幸福感文化幸福感人格更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
发文期刊：《安徽农业科学》《商场现代化》《首都师范大学学报（社会科学版）》《社会心理科学》更多>>
所获基金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金福建省社会科学规划项目更多>>
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关系资源视角的新员工组织社会化过程机制被引量：11
《心理科学进展》2018年第4期584-598,共15页张燕红 李永周 周勇 邹琼 
国家自然科学基金青年项目(71602151); 教育部人文社会科学基金青年项目(14YJC630217); 福建省社会科学规划重大项目(FJ2015JDZ048); 武汉科技大学校基金项目(2016xz045)
随着劳动力市场流动的加快,越来越多的员工经历着新入职场的社会化调整过程。为了顺利完成从组织外部人到内部人的身份转变,进而被组织接纳,实现高质量工作绩效,他们通常需要首先与组织内部人构建积极的人际关系。本项目从关系资源视角...
关键词：关系资源 新员工 组织社会化 
工作(组织)匹配、情绪幸福感对创新行为的效应被引量：2
《企业经济》2017年第9期93-99,共7页邹琼 张燕红 马金平 
国家自然科学基金青年项目"关系资源视角的新员工组织社会化过程机制研究"(项目编号:71602151);教育部人文社会科学研究青年基金项目"职业培训;职业承诺与职业成长:企业视角的农民工培训模式研究"(项目编号:13YJCZH126)
在已有文献的基础上,将员工-工作(组织)匹配、情绪幸福与创新行为三者的关系纳入整体研究框架,探索三者之间的效应机制。研究表明:价值观匹配和能力-要求匹配对创新行为有显著正向影响,供给-需求匹配对创新行为有显著负向影响;价值观匹...
关键词：员工-工作(组织)匹配 创新行为 工作情绪幸福感 
主动性人格、工作重塑与工作满意度关系研究——以Y一代员工为例被引量：7
《武汉科技大学学报（社会科学版）》2015年第6期659-664,共6页邹琼 
湖北省教育厅人文社会科学基金项目(14D010)
工作重塑是员工主动的工作设计行为。以325名Y一代员工作为研究对象,通过问卷调查和结构方程模型的方法,探讨主动性人格、工作重塑和工作满意度之间的关系及影响机制。研究发现:主动性人格对工作重塑及各维度均有显著的正向影响;工作重...
关键词：主动性人格 工作重塑 工作满意度 Y一代 
工作幸福感:概念、测量水平与因果模型被引量：78
《心理科学进展》2015年第4期669-678,共10页邹琼 佐斌 代涛涛 
湖北省教育厅人文社会科学研究重点项目(14D010)
工作幸福感是个体工作目标和潜能充分实现的心理感受及愉悦体验,是一个需要组织和个人持久努力和投资的动态过程,包括工作投入、心流体验、工作旺盛感、工作满意度、工作积极情感等宽泛的结构。有必要从暂时、个体和单元三个水平对工作...
关键词：工作幸福感 人-环境匹配 工作要求-资源模型 外溢-交叉模型 
工作不满、组织承诺与创新行为的关系研究被引量：1
《当代经济》2014年第8期42-43,共2页邹琼 佐斌 沈成晨 
本研究以3家企业157名员工为被试,通过问卷调查和回归分析,探讨了员工工作不满、组织承诺与创新行为的关系,研究结果显示:员工工作不满和员工创新行为显著负相关;组织承诺整体构面、情感承诺、理想承诺与员工创新行为显著正相关;员工工...
关键词：工作不满 组织承诺 创新行为 
结构化面试中应聘者能力对容貌吸引力评价影响
《现代商贸工业》2014年第15期74-76,共3页齐晓雪 邹琼 陈默 
全国大学生创新创业项目<"以貌取人"还是"以能择人":结构化招聘情境下的实验研究>(项目编号:201210488078)的支持;指导教师:邹琼(副教授)
[目的]探讨在结构化招聘中应聘者能力对容貌吸引力评价是否存在影响及其影响程度,进而验证结构化招聘的客观性和公正性。[方法]采用实验研究法,以问卷形式对197名被试进行抽样调查,运用spss16.0进行数据分析。[结论](1)不同能力水平对...
关键词：结构化面试 能力 容貌吸引力 
结构化招聘情境下的实验研究——“以貌取人”还是“以能择人”被引量：2
《现代商贸工业》2014年第14期78-80,共3页苏鹏飞 邹琼 马礼全 宋洁 
全国大学生创新创业项目<"以貌取人"还是"以能择人":结构化招聘情境下的实验研究>(项目编号:201210488078);指导教师:邹琼(副教授)
在查阅了国内外有关容貌吸引力相关研究的基础之上,结合人才测评中的结构化面试理论,采用实验研究的方法,模拟结构化的评分方法,在排除性别影响的前提下,探讨了应聘者的容貌吸引力和能力在考官面试时的影响作用,以及容貌吸引力和能力之...
关键词：结构化面试 应聘者能力 容貌吸引力. 
中国企业青年职工心理资本的因果关系验证被引量：3
《科技管理研究》2012年第6期109-113,共5页尹小龙 邹琼 刘祚 文豹堂 张帅 何思婷 
结合个人深度访谈、问卷调查、统计分析的方法,验证心理资本的二阶因子模型,并构建结构方程模型验证心理资本的因果关系,认为心理资本由目标感、责任感和回复力三个维度构成;工作挑战性对心理资本产生显著的影响;心理资本对工作幸福感...
关键词：企业青年职工 心理资本 横断研究 结构方程模型 
中国企业青年职工心理资本维度研究被引量：4
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2011年第3期46-50,共5页尹小龙 邹琼 刘祚 文豹堂 张帅 何思婷 
现今企业核心竞争力越来越取决于员工的心理资源。本文探究了我国企业青年职工心理资本的构成维度及其受年龄、性别、学历、收入水平等因素的影响程度,以期能对企业开发员工心理资源提供理论基础。采用访谈、问卷调查的方法并通过因素...
关键词：企业青年职工 心理资本 心理资源 横断研究 目标感 责任感 回复力 
农业高新科技企业创业团队核心人才流失的风险防范被引量：3
《安徽农业科学》2010年第33期19134-19135,19138,共3页邹琼 
通过对农业高新科技企业创业团队的界定,指出其组建过程中的最大风险就是团队核心员工的流失。在分析风险因素的基础上,提出了相应的防范对策,以期对我国高新农业科技企业的创业团队建设中的风险控制提供指导。
关键词：农业高新科技企业 创业团队 风险 核心人才 
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