结构化面试中应聘者能力对容貌吸引力评价影响  

作　　者：齐晓雪[1] 邹琼[1] 陈默[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学,湖北武汉430073

出　　处：《现代商贸工业》2014年第15期74-76,共3页Modern Business Trade Industry

基　　金：全国大学生创新创业项目<"以貌取人"还是"以能择人":结构化招聘情境下的实验研究>(项目编号:201210488078)的支持;指导教师:邹琼(副教授)

摘　　要：[目的]探讨在结构化招聘中应聘者能力对容貌吸引力评价是否存在影响及其影响程度,进而验证结构化招聘的客观性和公正性。[方法]采用实验研究法,以问卷形式对197名被试进行抽样调查,运用spss16.0进行数据分析。[结论](1)不同能力水平对相同容貌的应聘者的容貌吸引力的评价产生了影响。(2)同样容貌的应聘者,能力水平越高,人们对其容貌吸引力的评价越高。(3)在相同的能力水平下,有照片的简历,在容貌吸引力上,通常会比没有照片的评分高。

关 键 词：结构化面试 能力 容貌吸引力 

分 类 号：F24[经济管理—劳动经济]