周勇

作品数：51被引量：176H指数：8
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供职机构：武汉科技大学管理学院更多>>
发文主题：企业社会责任企业社会责任管理策略利益相关者更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学农业科学更多>>
发文期刊：《管理科学与研究（中英文版）》《财会通讯（下）》《管理观察》《领导科学》更多>>
所获基金：湖北省教育厅社会科学研究规划项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
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“双碳”背景下责任型领导对员工绿色行为的“双刃剑”影响
《经营与管理》2024年第11期145-152,共8页周勇 王艺杰 
国家社会科学基金一般项目“农民工获得感的多维结构、评价方法与提升策略研究”(19BSH120);湖北省教育厅哲学社会科学研究重大项目(18ZD014)。
在“双碳”背景下,企业作为重要的市场主体,应主动承担起减碳责任,将碳中和加入企业发展目标中。基于资源保存理论和工作要求-资源模型,构建以绿色自我效能感和角色过载为中介变量的多重中介模型,从促进和抑制两种路径,探讨责任型领导...
关键词：责任型领导 员工绿色行为 绿色自我效能感 角色过载 工作要求-资源模型 
企业基层团队执行力的影响因素研究--以WG公司为例
《管理科学与研究（中英文版）》2023年第1期31-37,共7页周勇 杨雪娇 李妍 
为了贯彻企业战略与计划,提高企业绩效,企业内各个团队的执行力的作用显得尤为重要。其中,最基础的工作能否如期完成的关键就是基层团队的执行力是否到位。如果基层团队执行力低下,那么该团队的绩效就会低下,这会影响到企业整体的绩效,...
关键词：基层团队 团队执行力 团队绩效 WG 
关系资源视角的新员工组织社会化过程机制被引量：11
《心理科学进展》2018年第4期584-598,共15页张燕红 李永周 周勇 邹琼 
国家自然科学基金青年项目(71602151); 教育部人文社会科学基金青年项目(14YJC630217); 福建省社会科学规划重大项目(FJ2015JDZ048); 武汉科技大学校基金项目(2016xz045)
随着劳动力市场流动的加快,越来越多的员工经历着新入职场的社会化调整过程。为了顺利完成从组织外部人到内部人的身份转变,进而被组织接纳,实现高质量工作绩效,他们通常需要首先与组织内部人构建积极的人际关系。本项目从关系资源视角...
关键词：关系资源 新员工 组织社会化 
企业社会责任的内容与结构:2000-2014年中国的研究被引量：3
《武汉科技大学学报（社会科学版）》2017年第6期655-663,共9页周勇 朱必祥 
教育部人文社会科学研究项目(编号:14YJC630217)
以企业社会责任作为关键词,利用中国期刊数据库对CSSCI来源期刊进行了检索。对2000-2014年期间发表的636篇论文进行了编码分类,通过文献研究法,对其中含有企业社会责任类型、维度、结构、内容、指标、边界的文章进行了筛选,筛选出119篇...
关键词：企业 企业社会责任 内容结构 利益相关者 经济责任 伦理责任 
社会融合性政策环境下高等院校创业教育的发展被引量：3
《黑龙江高教研究》2017年第5期130-132,共3页张敏 周勇 马金平 
教育部青年基金项目"职业培训;职业承诺与职业成长:企业视角的农民工培训模式研究"(编号:13YJCZH126)
实施社会融合性政策,为高等院校创业教育带来全新的发展机遇以及全新挑战。在社会融合性政策环境下,高等院校创业教育创新性发展应基于教育体系的健全化、心理支撑的完善化、环境氛围的宽松化以及物质支持的积极化,从而实现高等院校创...
关键词：社会融合性政策 高等院校创业教育 创新 
真实型领导对新员工反馈寻求行为的作用机制——基于上级认同理论被引量：6
《工业工程与管理》2017年第2期132-139,146,共9页张燕红 廖建桥 马金平 周勇 
国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助青年项目(71602151);武汉科技大学校基金资助项目(2016xz045)
基于上级认同理论探讨真实型领导对新员工反馈寻求的作用机制。通过对两个阶段318份入职7个月内新员工纵向时间样本分析,结果表明:真实型领导对新员工反馈寻求行为有积极正向影响;上级认同在真实型领导与新员工反馈寻求行为之间起到中...
关键词：真实型领导 上级认同 新员工反馈寻求行为 
价值论维度的企业社会责任追问
《文化发展论丛》2016年第3期107-117,共11页周勇 
从整体来看,企业社会责任由于内涵过于宽泛且难以界定,同时缺乏牢固的理论根基,因而影响了其在现实社会中的切实践行.而牢固的理论根基来源于一系列形而上的理论探究与追问.追问企业社会责任何以可能,首先必须从价值论维度予以关照.只...
关键词：价值主体 企业社会责任 目的性价值 手段性价值 价值选择 
企业为何需要责任型领导?——关于责任型领导研究的回顾与展望
《武汉科技大学学报（社会科学版）》2016年第5期534-540,共7页周勇 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(编号:14YJC630217)
责任型领导作为全球化时代的新型领导,为组织发展提供了更广阔的平台。相对于其他领导理论而言,目前国内关于责任型领导的研究及相关成果的介绍还不多,本文基于国内外学者在这一领域的研究成果,对责任型领导的概念与测量、责任型领导与...
关键词：责任型领导 利益相关者 伦理型领导 企业 
基于创新能力培养的管理类课程考核改革研究被引量：1
《课程教育研究》2016年第14期11-12,共2页张敏 周勇 马金平 
武汉科技大学教学改革项目,基于创新能力培养的《组织行为学》课程考核方法改革研究(编号2013Z030)
目前,创新性人才需求总趋势要求有与之相适应的课程考核方式。本文在明确管理类课程目标的基础上,阐释了全面性、过程性和多元性的课程考核原则,设计了较为科学的管理类课程考核方法,即从出勤率、自主性、个人学习、团队学习、自我总结...
关键词：创新能力 管理类课程 个人学习 团队学习 “一页开卷”考试 
论责任型组织的构建——德鲁克的企业社会责任思想及其应用被引量：2
《湖北大学学报（哲学社会科学版）》2016年第2期120-125,共6页周勇 
教育部人文社会科学基金资助项目:14YJC630217;湖北省教育厅社会科学基金重点资助项目:13d015
企业社会责任是德鲁克管理思想体系的核心概念,也是德鲁克多元社会的组织理论的主线。企业社会责任是企业组织形成和发展的伦理基础,组织社会与知识社会要求企业组织以责任为基础,惟有如此,才能将企业社会责任伦理落实到实践层面。实现...
关键词：责任型组织 企业社会责任 企业社会责任实践 德鲁克 
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