主动性人格、工作重塑与工作满意度关系研究——以Y一代员工为例  

作　　者：邹琼[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学管理学院,湖北武汉430081

出　　处：《武汉科技大学学报（社会科学版）》2015年第6期659-664,共6页Journal of Wuhan University of Science and Technology:Social Science Edition

基　　金：湖北省教育厅人文社会科学基金项目(14D010)

摘　　要：工作重塑是员工主动的工作设计行为。以325名Y一代员工作为研究对象,通过问卷调查和结构方程模型的方法,探讨主动性人格、工作重塑和工作满意度之间的关系及影响机制。研究发现:主动性人格对工作重塑及各维度均有显著的正向影响;工作重塑中增加结构性工作资源、增加社会性工作资源和增加挑战性工作要求,对工作满意度存在显著的正向影响;工作重塑在主动性人格与工作满意度的关系中起完全中介作用。

关 键 词：主动性人格 工作重塑 工作满意度 Y一代 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]