中国企业青年职工心理资本的因果关系验证  

Verification of Psychological Capital's Causality for Enterprise Young employees

作　　者：尹小龙[1] 邹琼[1] 刘祚[1] 文豹堂[1] 张帅[1] 何思婷[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学管理学院,湖北武汉430081

出　　处：《科技管理研究》2012年第6期109-113,共5页Science and Technology Management Research

摘　　要：结合个人深度访谈、问卷调查、统计分析的方法,验证心理资本的二阶因子模型,并构建结构方程模型验证心理资本的因果关系,认为心理资本由目标感、责任感和回复力三个维度构成;工作挑战性对心理资本产生显著的影响;心理资本对工作幸福感产生显著的影响。By methods of semi - structure interview, survey and data analysis, this study verifies the second - order model with the confirmatory factor analysis and validates the causality by constructing a structural equation model. The main con- clusions of the study are ： （ 1 ） working challenge has significant impact on psychological resources ; （2） psychological re- sources has significant impact on working happiness.

关 键 词：企业青年职工 心理资本 横断研究 结构方程模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270.5[经济管理—国民经济]