工作不满、组织承诺与创新行为的关系研究  

作　　者：邹琼[1] 佐斌[2] 沈成晨[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学管理学院,湖北武汉430081 [2]华中师范大学心理学院,湖北武汉430079

出　　处：《当代经济》2014年第8期42-43,共2页Contemporary Economics

摘　　要：本研究以3家企业157名员工为被试,通过问卷调查和回归分析,探讨了员工工作不满、组织承诺与创新行为的关系,研究结果显示:员工工作不满和员工创新行为显著负相关;组织承诺整体构面、情感承诺、理想承诺与员工创新行为显著正相关;员工工作不满在组织承诺对员工创新行为的影响中起完全中介作用;高情感承诺、高理想承诺能够提高工作满意度进而促进员工创新行为。

关 键 词：工作不满 组织承诺 创新行为 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]