薪酬发放的激励效应──公开还是秘密?  

作　　者：谢晓非[1] 衣琳琳[1] 刘嘉[1] 

机构地区：[1]北京大学心理系

出　　处：《中国人力资源开发》2001年第2期54-55,共2页Human Resources Development of China

基　　金：北京教育科学"九五"规划重点课题资助项目

摘　　要：本文选择了企业中较为敏感的薪金发放方式问题，从薪酬作为激励因素的角度，讨论了公开和秘密发放薪酬在激励效果、人际关系、员工的心理健康，以及管理方式四个方面的利弊。并在分析的基础上提出了一种相对利多弊少的方式——部分公开的方式。

关 键 词：薪酬发放 激励效应 公平感 心理效应 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]