与劳动力市场价位接轨,搞活印刷企业内部分配制度  

作　　者：邵娜萍[1] 

机构地区：[1]中国印刷总公司

出　　处：《中国印刷》2001年第3期33-35,共3页China Print

摘　　要：劳动者是生产力诸要素中最活跃，最有能动性的因素，而企业内部分配搞得好与坏则直接关系到人的生产积极性的发挥，关系到企业的兴衰成败，去年以来，笔者所在企业按照党的十五届四中全会的要求，积极探索建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，不断强化工资分配的激励机制，在原岗位技能工资制的基础上推行了以岗位工资为主的基本制度。

关 键 词：印刷企业 内部分配制度 岗位工资制 体制改革 

分 类 号：F426.84[经济管理—产业经济] F425.15