民航企业人力成本分析  

Analysis of Airline Human Cost

作　　者：程志超[1] 杨丹阳[1] 任治国[1] 

机构地区：[1]中国民航学院管理学院,天津300300

出　　处：《天津工业大学学报》2001年第2期5-10,共6页Journal of Tiangong University

基　　金：国家自然科学基金资助项目!(7980 0 0 2 1 );中国民航总局科技基金资助项目!(2 1 2 9757)

摘　　要：通过案例分析 ,从人力成本、工作效率、员工激励状况等角度分析了民航企业工资管理的现状 ,并运用人力资源管理理论以及组织行为学和经济学的相关理论和方法 ,从岗位职务分析、岗位规范、工资率的确定、绩效工资。This paper analyzes the present situation of airline human cost,productivity and motivation through examples.In light of the analysis,the paper advances the strategies of distribution system reform concerning job analysis,job normand pay rate according to the theory of human resource management.

关 键 词：人力成本 激励 绩效工资 工资率 民航企业 中国 人事管理 

分 类 号：F562.6[经济管理—产业经济]