国有企业人才安全问题:“入世”背景下的探讨  

How Qualified Personnel Remain in State Enterprise

作　　者：王元华[1] 崔金云[1] 

机构地区：[1]扬州大学政法学院公共管理系,江苏扬州225000

出　　处：《鄂州大学学报》2000年第3期10-12,共3页Journal of Ezhou University

摘　　要：本文认为在“入世”背景下，我国国有企业人才安全问题主要有两个方面：一是国有企业激励机制的建立在经济管理的宏观、中观、微观层次存在严重的路径依赖，导致国企对潜在优秀经营管理人才吸引力的下降、现有经营管理人才的跳槽；二是与国际接轨后因适应不了知识更新需要，以及管理观念、手段落后所产生的被淘汰危机。并有针对性地提出了解决问题可供探索的方向。On the background of 'entering WTO',there are two aspects in the problem of how qualified personnel remain in state enterprise.The thesis puts forward some ways for solving the problem.

关 键 词：入世 国有企业 中国 人才安全 激励机制 经营管理人才 人事领导制度 改革 行业管理 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]