适度而为——《老子》中的领导心理学思想  

Acting on the Principle of Appropriateness--Thoughts of Leading Psycholgy Contained in Laucious

作　　者：王志瞳[1] 

机构地区：[1]中共辽宁省委党校,辽宁沈阳110015

出　　处：《辽宁行政学院学报》2001年第3期35-36,共2页Journal of Liaoning Academy of Governance

摘　　要：老子的“无为而无不为”思想 ,是老子思想的精髓。从领导心理学的角度来看 ,体现这样的一种精神内容 ,即领导者只有适当地把握“无为” ,才能最大限度地“无不为”。本文作者提取的“重于修身 ,功名利禄求取有度” ;“柔弱不争 ,进退伸缩适度” ;“后发别人 ,适时而动”等观点 ,对于时下的从政者不无借鉴意义。

关 键 词：领导心理学 适度而为 "无为" 老子 

分 类 号：C933.2[经济管理—管理学] D223.1[政治法律—政治学]