引入竞争激励机制合理分配责任目标津贴  

作　　者：于正红[1] 

机构地区：[1]中国人民银行济南分行,济南市250001

出　　处：《济南金融》2000年第1期47-48,共2页Jinan Finance

摘　　要：“引入竞争激励机制，加大工资中活的部分（即责任目标津贴），建立符合银行特点的责任目标津贴分配制度，使工作人员报酬与其实际贡献紧密结合起来，克服平均主义”是１９９３年行员工资制度改革的一条重要原则。人民银行分支行如何使“活工资”真正活起来，成为激励广大...

关 键 词：中国 人民银行 竞争激励机制 责任目标津贴 分配机制 考核机制 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学]