解读和反思年薪制  

作　　者：张明琼[1] 

机构地区：[1]南京大学社会学系

出　　处：《江苏改革》2001年第8期24-26,共3页

摘　　要：[手记之四]年薪＝贪污？据报道，河南省睢县新世纪纸业有限公司是一家国有企业，1991年建成投产。由于建设周期过长，银行贷款利息沉重，经营管理不善及技术力量薄弱，投产后负债累累，亏损严重。职工工资不能正常发放，濒临破产。1995年白云松出任公司总经理，对公司大刀阔斧的改革，扩大企业规模，进行技术改造，实行“买断式极限成本”管理，并实行全员岗位技能工资制度和厂长年薪制，工资收入与经济效益挂钩，公司规定各分厂的年毛利润和不同的职工工资提取比例，各分厂厂长完成规定的年目标毛利润后分厂厂长年薪的平均数计算。改革取得了明显的效果，公司当年即遏制了亏损，比后不断减亏，上缴国家的税金逐年上升，2001年1至7月，公司上缴税金180万元。企业规模扩大4倍，产量由原来的不足5000吨上升到23000多吨，职工工资由不能正常发放，到不欠职工一分钱，人均月工资由五年前的280元增加到现在的640元。按照当初企业规定的分配原则，1997年和1998年，白云松及公司的其他副总经理、各分厂厂长12人共领取薪金351044元，最高的一厂厂长两年领取76228元年薪，白云松的年薪位居中间，两年共领取年薪48596元。

关 键 词：国有企业 经营管理者 年薪制 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F275.4[经济管理—国民经济]