关于在我省实施“特需人才绿卡工程”的建议  

作　　者：彭放 彭晓川 赵延军 

机构地区：[1]黑龙江省科顾委

出　　处：《决策咨询通讯》2001年第4期78-79,共2页Decision-Making&Consultancy Newsletter

摘　　要：黑龙江省移民开发的大省，各种人才外来者居多，从人才拥有的数量看，并不比其他省份少，但真正适用的高级人才严重缺乏。进入改革开放以后，一些有实力的骨干人才，又流向南方特区，加之我省地处高寒极地，生活条件和工作环境均不如南方，同级别的干部和科技人员的工资待遇与南方差别甚大，使一些现有在岗的中青年骨干人才，不安心在我省工作。虽然近年来省里采取了一些留住人才的措施，如选拔省级中青年专家，奖励有突出贡献的知识分子，提拔、重用有成就的学术带头人，但都未能从根本上扭转人才外流的趋势，有真才实学、有开拓性和创新性的人才匮乏，这已成为制约我省经济发展的瓶颈，急待从管理机制上创新，实行“绿卡工程”，加以解决。

关 键 词：黑龙江 特需人才 绿卡工程 人才管理 

分 类 号：C964.2[经济管理—人力资源管理]