我国年薪制设置中应注意的问题  

作　　者：潘栋宇[1] 

机构地区：[1]广东省委办公厅,机要员广州510080

出　　处：《广东省经济管理干部学院学报》2001年第4期7-9,共3页Journal of Guangdong Economic Management College

摘　　要：年薪制，不仅仅是以年度为计算单位决定工资薪金的制度，年薪制的设计应尽可能体现企业家才能这种稀缺资源的价值，同时也要有效地发挥委托人对代理人的激励作用。我国国有企业实行年薪制中，在适用对象、年薪水平、年薪构成与配套制度等方面需要注意一些问题。

关 键 词：年薪制 激励机制 委托-代理制 股票期权 配套制度 经验借鉴 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F275.4