“组织学习”驱动绿色创新绩效的影响机制  

作　　者：胡石其[1] 熊磊[2] 

机构地区：[1]湖南科技大学,湖南湘潭411201 [2]重庆理工大学,重庆400054

出　　处：《求索》2018年第6期82-88,共7页Seeker

基　　金：国家社科基金一般项目"产业结构调整促进污染减排的潜力;效应及政策研究"(项目编号:13BJY070);重庆市教育委员会人文社会科学研究项目"产业链重构视角下制造业与互联网融合发展的路径及支撑体系研究"(项目编号:18SKJD037)

摘　　要：绿色创新在制造型企业的转型发展过程中扮演着重要角色,但当前理论界尚未从组织层面对其关键驱动因素及机制进行深入研究与探讨。借鉴双元理论,研究组织学习双元对制造型企业创新能力以及绿色创新绩效的影响机制。通过对我国193家制造型企业数据实证分析,结论显示,双元平衡对制造型企业的创新架构能力和创新要素能力具有积极作用,而双元互动积极影响制造型企业的创新文化能力和创新架构能力;同时,制造型企业的创新架构能力和创新要素能力显著驱动绿色创新绩效,而创新文化能力的影响作用未被发现。

关 键 词：双元理论 组织学习 创新能力 绿色创新绩效 制造型企业 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]