考核机制应瞄准功能定位  

作　　者：张秀[1] 何金哲 李翠 

机构地区：[1]北京市二龙路医院

出　　处：《中国卫生》2018年第12期60-61,共2页China Health

摘　　要：分级诊疗是实现健康中国顶层设计的制度安排,而医疗联合体改革则 是实现分级诊疗、推进各层级分工协 作、优化医疗资源配置的路径之一。目前,关于医联体运行效果的相关评价、 监督和反馈体系尚不完善,医联体内 部与外部考核机制之间缺乏有效衔接, 使得医联体牵头单位和业务管理部门难以有效评估和管理相关工作。因此, 为了使医联体工作达成改革预期目标, 建立与医联体相适应的绩效考核体系至关重要。

关 键 词：考核机制 绩效考核体系 管理部门 顶层设计 资源配置 运行效果 反馈体系 有效衔接 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]